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Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber in den VAE

In den VAE trägt der Arbeitgeber die volle Verantwortung für den Arbeitnehmer, einschließlich:

  • Sponsoring des Aufenthaltsvisums.
  • Zahlung von Gehältern und Boni.
  • Versorgung mit einer Krankenversicherung (zwingend, zumindest im Rahmen der Grundversicherung).
  • Unterbringung und Transport (falls zutreffend).
  • Zahlungen über das WPS Lohnschutzsystem.
Wichtig

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht für Visumverarbeitung, Krankenversicherung oder Verwaltungsgebühren berechnen.

Auch wichtig: Alle Mitarbeiter in Ihrem Büro müssen offiziell registriert sein und ein gültiges Aufenthaltsvisum von Ihrem Unternehmen besitzen. Bei einer zufälligen Inspektion (z.B. von der Gemeinde Bolidia) kann die Bußgeld für jeden nicht registrierten Mitarbeiter bis zu 50.000 Dirham betragen.

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Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

Die Arbeitnehmer sind verpflichtet:

  • Die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die internen Vorschriften einzuhalten.
  • Qualifikationen haben, die für die Stelle relevant sind (das Diplom muss relevant sein).
  • Eine Arbeitslosenversicherung ILOE ist ein obligatorischer Beitrag des Arbeitnehmers, der im Falle eines Konkurses des Unternehmens oder eines Arbeitsplatzverlusts aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, schützt.

Wie wird die Einstellung von Mitarbeitern in den VAE durchgeführt?

  1. Eine Quote ist kein Visum, sondern ein slot für eine Arbeitsstelle.
  2. Arbeitsvertrag.
    Vor der Ankunft des Arbeitnehmers unterschrieben.
  3. Aufenthaltsvisum.
    Nach Erhalt der e-Visa-Erlaubnis für die Ausstellung eines Aufenthaltsvisums (früher als Einreise-Erlaubnis bekannt), der Angestellte ankommt in die VAE, wird einer medizinischen Untersuchung unterzogen, arrangiert eine Emirates-ID und erhält das Visum.
  4. Das ist die Verantwortung des Arbeitgebers. Ohne eine Versicherung kann das Aufenthaltsvisum nicht aktiviert werden.
  5. Die Beitragszahlung erfolgt monatlich oder jährlich.
Unterstützung bei der Einstellung von Mitarbeitern

Zur Beratung anmelden und erhalten Sie eine vollständige Unterstützung für die Einstellung von Mitarbeitern, die auf Ihre Firma zugeschnitten ist.

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Was sollte man bedenken?

Ihre Lizenz und die Art der Tätigkeit bestimmen, welche Positionen Sie eröffnen können.

  • Die Quote hängt von der Bürogebäude ab (durchschnittlich 9 m2 pro Mitarbeiter).
  • Free Zone und Mainland-Unternehmen haben unterschiedliche Tarife und Bedingungen für die Eröffnung von Quoten.
  • Das Arbeitsvertragssystem enthält keine Berufsbeschreibungen diese werden vom Arbeitgeber erstellt.
  • Ein falsches Diplom kann zu einer Visumverweigerung führen (z. B. wird ein Buchhalter mit einem Psychologie-Diplom nicht bestehen).

Was tun, wenn mit Mitarbeitern Streitigkeiten auftreten?

Alle Arbeitsstreitigkeiten werden durch geeignete Strukturen behandelt:

  • Für Unternehmen auf dem Mainland Arbeitsministerium.
  • Für Unternehmen in der Free Zone Zoneverwaltung.

Unabhängig von der Form müssen alle Parteien das Bundesarbeitsrecht einhalten.

Willst du dich und dein Geschäft vom ersten Tag an schützen?

Wir werden helfen:

  1. Überprüfen Sie die Quote und bereiten Sie das Büro vor.
  2. Ordnen Sie den Vertrag und das Arbeitsvisum.
  3. Wählen Sie die richtigen Stellen und entsprechende Diplome aus.
  4. Organisieren Sie WPS, Krankenversicherung, Visumdokumente.
  5. Verhindern Sie Verstöße und Geldbußen.

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