Ministerium für Humanressourcen und Emiratisation (MOHRE), VAE

MOHRE ist das Arbeitsministerium der VAE, das für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen, der Einstellung und der Arbeitnehmerrechte auf Bundesebene zuständig ist. Es legt Arbeitspolitik fest, gibt Arbeitsgenehmigungen aus, überwacht Arbeitsverträge und Lohnzahlungen über WPS (Lohnschutzsystem) und leitet Emiratisation/Emiratisation-Programme.

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Kernfunktionen von MOHRE

Ausstellung von Arbeitsgenehmigungen und Arbeitsvisen.
Registrierung und Überwachung von MOHRE-Standardverträgen.
Überwachung der Löhne über das WPS (Wahlschutzsystem).
Bearbeitung von Arbeitsbeschwerden und Streitigkeiten.
Regulierung von Arbeitsplatzstandards und Berufspolitik.
Unterstützung der Emiratisation/Emiratisation Einstellung von Staatsangehörigen der VAE.
Inspektionen durch Arbeitgeber zur Einhaltung des Arbeitsrechts der VAE.

von MOHRE akkreditierte Dienstleistungskanäle

MOHRE bedient nicht direkt Walk-in-Kunden. Alle Dienstleistungen werden über akkreditierte Servicezentren erbracht:

TASHEEL Arbeitsverträge, Arbeitsgenehmigungen, Beendigung des Dienstleistungsverkehrs und Abwicklungen.
TADBEER Einstellung und Verarbeitung von Hausangestellten.
TASJEEL / Tawjeeh / Amer Visum- und Arbeitsdienstleistungen, Beratung und Sensibilisierung.

Wer muss mit MOHRE interagieren

Unternehmen auf dem Mainland, die Mitarbeiter für Aufenthaltsvisa der VAE einstellen.
Die Arbeitgeber werden in das WPS-Gehaltssystem integriert.
Bau-, Dienstleistungs-, Fertigungs- und Handelsunternehmen.
Unternehmen, die Hausangestellte einstellen.

MOHRE-Anforderungen

Gültiges Unternehmenslizenz/Lizenz (Mainland).
Unterzeichneter Arbeitsvertrag im von MOHRE genehmigten Format.
Registrierung im WPS (Wahlschutzsystem).
Pass des Mitarbeiters, Emirates ID und Foto.
Abschlussbescheinigung für qualifizierte Stellen; in einigen Fällen ist eine Legalisierung/Bestätigung erforderlich.

Brauchen Sie Hilfe bei der Bearbeitung über MOHRE?

Wir verwalten MOHRE-Verträge, Arbeitsgenehmigungen und WPS-Einstellungen, damit Ihr Unternehmen vollständig dem Arbeitsrecht der VAE entspricht.

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Wie: Einstellung eines Mitarbeiters über MOHRE

Registrieren Sie Ihr Unternehmen bei MOHRE Systems.
Bereiten Sie das Dokumentpaket vor: Handelslizenz/Lizenz, Reisepass, Emirates ID, MOHRE-Vertrag.
Der Antrag ist über TASHEEL oder TADBEER einzureichen.
Erhalten Sie die Arbeitserlaubnis und verarbeiten Sie das Aufenthaltsvisum des Arbeitnehmers.
Registrieren Sie den Mitarbeiter in WPS und konfigurieren Sie die Gehaltsliste (SIF-Dateien).

Was MIRAD übernimmt

Wählen Sie den richtigen Service-Pfad (TASHEEL / TADBEER).
Entwurf von MOHRE-Verträgen und Vorlage für Arbeitsgenehmigungen.
Bereiten Sie Aufenthaltsvisa für die VAE und Emirates ID ein.
Setzen Sie WPS ein und erstellen Sie SIF-Gehälterdateien.
Beratung bei Kündigungen, Gebühren und Arbeitsstreitigkeiten.
Vertretung von Kunden bei MOHRE-Kontrollen und Audits.

Warum MOHRE Compliance wichtig ist

✔️ Die Nichteinhaltung der MOHRE-Standards kann zu Geldbußen, Lizenz/Lizenz Aussetzung und Einstellungsverboten führen.
✔️ MIRAD hilft Unternehmen, die HR legal, sicher und transparent in den VAE zu verwalten.

FAQ: MOHRE-Essentiale

❓ Müssen Free-Zone-Unternehmen mit MOHRE umgehen?
✅ Nicht für ihre eigenen Mitarbeiter in Free Zone Free Zone haben ihre eigenen Einwanderungsabteilungen.

❓ Ist die WPS-Registrierung obligatorisch?
✅ Ja. Alle Arbeitgeber auf dem Mainland müssen ihre Gehälter über WPS bezahlen oder Geldbußen und eine mögliche Lizenz/Lizenz Aussetzung erleiden.

❓ Können wir direkt bei MOHRE einreichen?
Nein. Alle Einreichungen gehen über akkreditierte Servicezentren (TASHEEL / TADBEER).

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