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Einstellungsgeschäfte in den VAE

Der Rekrutierungsmarkt in den VAE ist streng reguliert und in zwei Schlüsselformate unterteilt: Rekrutierungsberatungs- und Personalversorgungslizenzen. Die Wahl definiert das Geschäftsmodell, die rechtliche Verantwortung und die Compliance-Anforderungen. MIRAD hilft Ihnen, das richtige Format auszuwählen, die Lizenz zu erhalten und Operationen in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz der VAE zu starten.

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Modell 1: Einstellungsberatungslizenz

  • Geeignet für Personalbeschaffungsagenturen, Personalberater und Interview-Spezialisten.
  • Das Unternehmen hat keine Einstellungsquote die Mitarbeiter sind unter dem Unternehmen des Kunden registriert.
  • Einnahmen werden durch Provisionen und Beratungsleistungen erzielt.
  • Die Registrierung ist sowohl auf dem Mainland als auch in der Free Zone möglich.
  • Lizenzkategorie Beratung / Dienstleistungen.

Modell 2: Lieferung von Arbeitskräften / Auslagerungslizenz

  • Am besten geeignet für große Bauunternehmer, Bauunternehmen und Logistikunternehmen.
  • Zwangsregistrierung nur auf dem Mainland.
  • Erfordert einen lokalen Partner (Emirati Sponsor).
  • Unbegrenzte Einstellungsquote für Mitarbeiter.
  • Das Unternehmen beschäftigt offiziell Mitarbeiter, zahlt Gehälter und überträgt sie unter Vertrag an Kunden.
  • Die Genehmigung des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisation (MOHRE) ist erforderlich.

Vergleich: Beratung vs. Personalversorgung

KriterienPersonalberatungArbeitskräfteversorgung
RechtsrahmenMainland oder Free ZoneNur auf dem Mainland
Einheimischer PartnerNicht erforderlichMandat (Emirati Sponsor)
EinstellungsquoteKeine Quote (von dem Kunden eingestellt)Unbegrenzte Mitarbeiterquote
EinnahmenmodellVermittlungskommissionMonatliche Verträge + Provision
MOHRE LizenzNicht erforderlichZwangsläufig
Risiken und VerantwortlichkeitenNiedrig (Berater)Hohe (Arbeitsstreitigkeiten, Strafen)

Risiken, wenn man ohne Lizenz arbeitet

Wichtig

Unrechtmäßige Rekrutierungsaktivitäten in den VAE unterliegen einer Geldbuße von bis zu 100.000 AED, einer Lizenz Aussetzung, einer Blockade der Einwanderungsplattform und einer Abschiebung von Mitarbeitern.

Was MIRAD übernimmt

  • Analyse des Geschäftsmodells und Lizenzwahl.
  • Erstellung der Gründungsunterlagen und der Satzung.
  • Unternehmensregistrierung im Mainland oder in der Free Zone.
  • Struktur: lokale Förderer, Arbeitsvisa, WPS-Einrichtung.
  • Antragstellung an die MOHRE (für die Arbeitskräfteversorgung).
  • Erstellung von Auftraggeberverträgen mit angemessener Risikozuweisung.
  • Einhaltung und rechtlicher Schutz der Interessen der Agentur.
Möchten Sie eine Rekrutierungsfirma in den VAE eröffnen?

MIRAD wird Ihnen helfen, das richtige Modell zu wählen, die Lizenz zu erhalten und ein Unternehmen aufzubauen, das den Anforderungen der VAE vollständig entspricht.

Beratung buchen

Wie: Ein Rekrutierungsunternehmen in den VAE eröffnen

  1. Entscheiden Sie sich über das Modell: Beratung oder Außendienst.
  2. Wählen Sie die Rechtsrahmen: Free Zone oder Mainland.
  3. Registrieren Sie das Unternehmen bei der DED oder der Free Zone Authority.
  4. Beantragen Sie eine Lizenz für Personal- oder Arbeitskräfte.
  5. Entwürfe von Verträgen und Konformitätsrichtlinien.
  6. Einrichten Sie WPS für Gehaltszahlungen.
  7. Holen Sie sich ein Visum und starten Sie die Operationen.

Warum MIRAD

  • Expertise in mehr als 45 Rechtsgebieten der VAE.
  • Direkte Interaktion mit MOHRE und Free Zone.
  • Rechts-, Personal- und Steuerkompetenz in einem Paket.
  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gründung von Rekrutierungs- und Outsourcingunternehmen.

FAQ: Einstellungslizenzen in den VAE

❓ Kann eine Agentur in einer Free Zone eröffnet werden? ✅ Ja, aber nur als Beratung.

❓ Ist ein lokaler Partner erforderlich? ✅ Nicht zur Beratung. Für Outsourcing ist ein Sponsor aus den Emiraten verpflichtend.

❓ Was ist der Hauptvorteil der Lizenz zur Arbeitskräftezulieferung? ✅ Unbegrenzte Einstellungsquote und die Möglichkeit, Kunden offiziell Personal zu versorgen.

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