HR-Service und Personalverwaltung
Sicherstellen Sie die Einhaltung und Effizienz der MIRAD HR & Payroll Services in den VAE. Von der WPS-Registrierung bis hin zur Beratung im Arbeitsrecht haben wir Sie abgedeckt.
HR-Service und Personalmanagement in den VAE
Ein starkes Team beginnt mit dem richtigen System. MIRAD ist Ihr zuverlässiger Partner im Personal- und Arbeitsrecht. Personalmanagement in den VAE ist ein zwingender Teil der Unternehmensverantwortung, geregelt durch das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisation (MOHRE), Einwanderung und das WPS-System. Fehler in der Mitarbeiterdokumentation, Verzögerungen bei Papierkrammen oder Mangel an Verträgen führen zu Geldbußen, Lizenzblockierung und Arbeitsstreitigkeiten.
Was im Personaldienst der MIRAD enthalten ist
- Die persönlichen Akten der Mitarbeiter aufbewahren.
- Entwicklung und Speicherung von Arbeitsverträgen (in arabischer und englischer Sprache).
- Verfolgung von Urlaub, Krankheitstagen, Überstunden und Besucherregister.
- Erarbeitung von Personalpolitik, Urlaubspolitik, Verhaltenskodex.
- Anmeldung der Mitarbeiter in WPS und Vorbereitung von SIF-Dateien.
- Lohnkontrolle und Einhaltung der MOHRE-Anforderungen.
- Überwachung von Visa, Emirates ID und Versicherungsverfallsdatums.
- Vorbereitung von Kündigungsbriefen, Benachrichtigungen und Warnungen.
- Konsultationen über das Arbeitsrecht der VAE, Entlassungen und Abwicklungen.
- Unterstützung bei MOHRE-Inspektionen und vor gerichtlicher Beilegung.
Warum das zählt
| Folge | Risiken |
| Mangel an WPS | Unternehmensblockade, Geldbußen |
| Fehler Vertrag | Streitigkeiten, Visumverweigerung, Rechtsansprüche |
| Nicht aufgezeichneter Urlaub | Finanzielle Verluste, Entbehrung der Beschäftigten |
| Verfallene Dokumente | Geldbußen und Verbot der Einstellung |
MIRAD unterstützt Sie
- Unternehmen mit ansässigen Mitarbeitern (Visa, WPS).
- Unternehmen der Free Zone und des Mainland (DMCC, RAKEZ, JAFZA, DAFZA, Dubai South usw.).
- Multinationale Teams mit lokalen und ausländischen Spezialisten.
- HR-Abteilungen benötigen Expertise und Hilfe.
Benötigen Sie ein zuverlässiges Personalsystem in den VAE?
MIRAD baut HR-Prozesse auf, die Zeit sparen, das Unternehmen schützen und das Arbeitsrecht einhalten.
Beratung anfragenHowTo: Wie man HR-Service in den VAE anschließt
- Kontaktieren Sie MIRAD für eine Beratung.
- Angeben Sie Daten über Mitarbeiter und aktuelle Personalprozesse.
- Wir werden eine Prüfung durchführen und ein optimales Unterstützungsmodell vorschlagen.
- Unterzeichnen Sie einen Vertrag und stellen Sie das Personalsystem ein.
- Die regelmäßige Personalverwaltung und die Überwachung des WPS beginnen sofort.
Warum MIRAD wählen?
- 10+ Jahre Erfahrung im Personal- und Arbeitsrecht in den VAE.
- tiefgreifende Kenntnisse der MOHRE-Anforderungen, WPS, Free Zone.
- Mehrsprachiges Team (Russisch, Englisch, Arabisch).
- Umfassender Ansatz: vom Auftrag über den Kontrollschutz.
FAQ: Personal- und Personalmanagement in den VAE
❓ Ist WPS-Verbindung obligatorisch? ✅ Ja, für alle ansässigen Mitarbeiter ist WPS eine obligatorische Voraussetzung von MOHRE.
❓ Sind Arbeitsverträge in arabischer Sprache erforderlich? ✅ Ja, MOHRE verlangt Arbeitsverträge in arabischer Sprache; Englisch ist als Duplikat erlaubt.
❓ Kann HR auslagern werden? ✅ Ja, die meisten Unternehmen in den VAE nutzen externe HR-Partner, um Kosten zu optimieren und Risiken zu reduzieren.
❓ Hilft ihr bei Arbeitsstreitigkeiten? ✅ Ja, wir erstellen Dokumente, unterstützen die Verfahren vor dem Gerichtsverfahren und beraten Sie über das Arbeitsrecht der VAE.
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